Hardware Validation Engineer

Release Train Engineer

Project Manager I

Who We Are:

Born digital, UST transforms lives through the power of technology. We walk alongside our clients and partners, embedding innovation and agility into everything they do. We help them create transformative experiences and human-centered solutions for a better world.

UST is a mission-driven group of 29,000+ practical problem solvers and creative thinkers in more than 30 countries. Our entrepreneurial teams are empowered to innovate, act nimbly, and create a lasting and sustainable impact for our clients, their customers, and the communities in which we live.

With us, you'll create a boundless impact that transforms your career-and the lives of people across the world.

Visit us at UST.com.

You Are:

The Release Train Engineer is responsible for leading many squads and scrum masters towards targeted and scheduled outcomes that deliver on the program objectives. Integrates efforts, continuously assesses and refines approaches and plans, and has accountability of ensuring effective and timely communications to the appropriate parties. You are not afraid of challenging the team on details and able to think strategically.

The opportunity:

* Hybrid: In office/remote

* Facilitate key ART ceremonies (PI planning sessions, Scrum of scrums, S3 forums, ART sync).

* Ensure alignment across teams and with Product Management.

* Guide the ART toward increasing predictability and sustainable delivery.

* Support release management in coordination with stakeholder across the organization.

* Ensuring scrum principles and approaches are understood correctly by the development teams and stakeholders, maximizing the performance of the team.

* Report, help resolve, and escalate impediments to the Delivery Director

* Work through ambiguity and understand project initiatives, and how to deliver it.

This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position. Other relevant essential functions may be required.

What you need:

* 5+ years of experience in Agile delivery, with at least 3 years in a leadership or facilitation role (Agile coach, RTE).

* Solid understanding of Agile principles, practices and scaling frameworks (SAFe preferred)

* IT project delivery experience managing programs with high level of value, complexity and multi-million project budgets.

* Extensive experience of SDLC and Agile delivery methodologies and tools (Jira & Confluence).

* Experience in project delivery, project plan development and management, project governance, scheduling methodology, project metrics, analysis, status reporting, and change management.

* Excellent communication (written and verbal), presentation, facilitation and interpersonal skills.

* Nice-to-have

* SAFe Release Train Engineer (RTE) Certification

* SAFe Program Consultant (SPC), SAFe Scrum Master (SSM), or equivalent Agile certifications

* Experience with MIS, Planview and banking project governance.

* Previous Financial Services experience would be an asset

* Mural / collaborative suites

* Hardware / software development exposure

Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience. UST provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in various U.S. markets as set forth below.

Role Location: Quebec

Compensation Range: $115,000-$144,000

Benefits

Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year). They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).

All Canadian employees who work in a province, territory or locality with more generous paid sick leave benefits than specified here will receive the benefit of those sick leave laws.

What we believe:

We proudly embrace the values that have shaped UST since day one. We build our culture of Humility, Humanity, and Integrity. These values inspire us to nurture a people-first, human centric culture that fosters diversity, prioritizes sustainable solutions, and keeps our people and clients at the forefront of all decisions.

Humility:

We will listen, learn, be empathetic and help selflessly in our interactions with everyone.

Humanity:

Through business, we will better the lives of those less fortunate than ourselves.

Integrity:

We honor our commitments and act with responsibility in all our relationships.

An Equal Opportunity Workplace, Free of Discrimination and Harassment

At UST, we strive to provide a work environment free of discrimination and harassment. We are an equal opportunity employer and employment decisions are based on merit and business needs. Our Human Rights Policy further illustrates our stand on this. We are committed to following fair employment practices that provide equal opportunities to all employees. We do not discriminate or allow harassment on the basis of race, color, religion, disability, gender, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, genetic information, military status, or any other legally protected status. At UST, we value diversity and believe that a diverse workplace builds a competitive advantage.

Un lieu de travail a egalite des chances, sans Discrimination et harcelement

Chez UST, nous nous efforcons de fournir un environnement de travail exempt de discrimination et harcelement. Nous sommes un employeur garantissant l'egalite des chances et des decisions en matiere d'emploi sont bases sur le merite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matiere de droits de l'homme illustre notre position a ce sujet. Nous nous engageons a respecter un emploi equitable des pratiques qui offrent des chances egales a tous les employes. Nous ne faisons pas discriminer ou permettre le harcelement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du handicap, genre, origine nationale, orientation sexuelle, identite de genre, expression de genre, age, informations genetiques, statut militaire ou tout autre statut legalement protege. Chez UST, nous valorisons la diversite et pensons qu'un lieu de travail diversifie cree un avantage competitif.

UST reserves the right to periodically redefine your roles and responsibilities based on the requirements of the organization and/or your performance.

#UST

#LI-Remote

#LI-SP4

Ingenieur Release Train

Chef de projet I

Qui sommes-nous ?

Nee dans l'ere numerique, UST transforme des vies grace a la puissance de la technologie. Nous accompagnons nos clients et partenaires en integrant l'innovation et l'agilite dans toutes leurs activites. Nous les aidons a creer des experiences transformatrices et des solutions centrees sur l'humain pour un monde meilleur.

UST est un groupe anime par une mission, compose de plus de 29 000 personnes pragmatiques et creatives reparties dans plus de 30 pays. Nos equipes entrepreneuriales ont les moyens d'innover, d'agir avec agilite et de creer un impact durable pour nos clients, leurs propres clients et les communautes dans lesquelles nous vivons.

Avec nous, vous aurez un impact illimite qui transformera votre carriere et la vie de personnes a travers le monde.

Rendez-vous sur UST.com.

Vous etes :

Le Release Train Engineer est charge de diriger plusieurs equipes et scrum masters afin d'atteindre les resultats cibles et prevus qui permettent de realiser les objectifs du programme. Il coordonne les efforts, evalue et affine en permanence les approches et les plans, et est responsable de la communication efficace et opportune avec les parties concernees. Vous n'avez pas peur de remettre en question l'equipe sur des details et etes capable de reflechir de maniere strategique.

L'opportunite :

* Hybride : au bureau/a distance

* Faciliter les ceremonies ART cles (sessions de planification PI, Scrum of scrums, forums S3, synchronisation ART).

* Assurer l'alignement entre les equipes et avec la gestion des produits.

* Guider l'ART vers une previsibilite accrue et une livraison durable.

* Soutenir la gestion des versions en coordination avec les parties prenantes de l'organisation.

* Veiller a ce que les principes et les approches Scrum soient correctement compris par les equipes de developpement et les parties prenantes, afin de maximiser les performances de l'equipe.

* Signaler, aider a resoudre et escalader les obstacles au directeur de la livraison

* Travailler dans un contexte d'ambiguite et comprendre les initiatives du projet et la maniere de les mettre en uvre.

Cette description de poste identifie les responsabilites et les taches generalement associees a l'exercice de la fonction. D'autres fonctions essentielles pertinentes peuvent etre requises.

Ce dont vous avez besoin :

* Plus de 5 ans d'experience dans la livraison agile, dont au moins 3 ans dans un role de leadership ou de facilitation (coach agile, RTE).

* Solide comprehension des principes, des pratiques et des cadres de mise a l'echelle agiles (SAFe de preference)

* Experience dans la livraison de projets informatiques, avec la gestion de programmes a forte valeur ajoutee, complexes et dotes de budgets de plusieurs millions.

* Vaste experience des methodologies et des outils SDLC et Agile (Jira & Confluence).

* Experience dans la livraison de projets, l'elaboration et la gestion de plans de projet, la gouvernance de projet, la methodologie de planification, les metriques de projet, l'analyse, les rapports d'etat et la gestion du changement.

* Excellentes competences en communication (ecrite et orale), en presentation, en facilitation et en relations interpersonnelles.

* Atouts

* Certification SAFe Release Train Engineer (RTE)

* SAFe Program Consultant (SPC), SAFe Scrum Master (SSM) ou certifications Agile equivalentes

* Experience avec MIS, Planview et la gouvernance de projets bancaires.

* Une experience prealable dans les services financiers serait un atout

* Mural / suites collaboratives

* Experience en developpement de materiel / logiciels

La remuneration peut varier en fonction de facteurs tels que, entre autres, le lieu de travail, le poste, les competences, la formation et le niveau d'experience. UST offre une fourchette de remuneration raisonnable pour les postes pouvant etre pourvus sur differents marches americains, comme indique ci-dessous.

Lieu du poste : Quebec

Fourchette de remuneration : 115 000 $ a 144 000 $

Avantages

Les employes reguliers a temps plein accumulent un minimum de 10 jours de conges payes par an, beneficient de 6 jours de conges maladie payes par an (au prorata pour les nouveaux employes embauches en cours d'annee), de jours feries payes et ont droit a des conges payes pour deces et pour participation a un jury. Ils et leurs personnes a charge residant au Canada ont droit a une couverture sante complementaire, ainsi qu'a une assurance vie de base et a une assurance deces et mutilation accidentels payees par l'entreprise.

Les employes temporaires a temps plein beneficient de 6 jours de conges maladie payes par an (au prorata pour les nouveaux employes embauches en cours d'annee). Ils peuvent, ainsi que les personnes a leur charge residant au Canada, beneficier d'une couverture sante complementaire, ainsi que d'une assurance vie de base et d'une assurance deces et mutilation accidentels payees par l'entreprise.

Les employes reguliers et temporaires a temps partiel beneficient de 6 jours de conges maladie payes par an (au prorata pour les nouveaux employes embauches en cours d'annee).

Tous les employes canadiens qui travaillent dans une province, un territoire ou une localite offrant des prestations de conge de maladie paye plus genereuses que celles specifiees ici beneficieront des avantages prevus par ces lois sur les conges de maladie.

Nos convictions :

Nous sommes fiers d'adherer aux valeurs qui ont faconne UST depuis le premier jour. Nous construisons notre culture sur l'humilite, l'humanite et l'integrite. Ces valeurs nous inspirent a cultiver une culture centree sur l'humain, qui favorise la diversite, donne la priorite aux solutions durables et place nos employes et nos clients au premier plan de toutes nos decisions.

Humilite :

Nous ecoutons, apprenons, faisons preuve d'empathie et aidons de maniere desinteressee dans nos interactions avec chacun.

Humanite :

Grace a nos activites, nous ameliorerons la vie de ceux qui sont moins chanceux que nous.

Integrite :

Nous honorons nos engagements et agissons de maniere responsable dans toutes nos relations.

Un lieu de travail offrant l'egalite des chances, exempt de discrimination et de harcelement

Chez UST, nous nous efforcons d'offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcelement. Nous sommes un employeur offrant l'egalite des chances et nos decisions en matiere d'emploi sont fondees sur le merite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matiere de droits de l'homme illustre davantage notre position a cet egard. Nous nous engageons a suivre des pratiques d'emploi equitables qui offrent des chances egales a tous les employes. Nous ne discriminons pas et ne tolerons pas le harcelement fonde sur la race, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identite sexuelle, l'expression sexuelle, l'age, les informations genetiques, le statut militaire ou tout autre statut protege par la loi. Chez UST, nous valorisons la diversite et croyons qu'un lieu de travail diversifie constitue un avantage concurrentiel.

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